Introduction – Le scouting n’est pas un mode de carrière de FIFA

« Pourquoi ne pas simplement recruter tel ou tel joueur ? »
Cette question a été posée plus souvent. J’ai une réponse courte : parce que ce n’est pas un jeu vidéo.

La réponse longue ? Je vous la donne dans une petite série de 3 épisodes.

Tout d’abord, une introduction :
Le scouting fonctionne toute l’année. Les recruteurs visionnent d’innombrables matches semaine après semaine – par vidéo ou en direct au stade. Pour une première évaluation, ils regardent au moins 1 match, en moyenne 3 matchs dans leur intégralité. Pour ce faire, l’AS emploie deux scouts à temps plein, un à temps partiel et trois bénévoles.  Comparé à la Bundesliga avec environ 5 scouts à temps plein et d’autres analystes vidéo ou à la Premier League avec jusqu’à 80 analystes vidéo, ce n’est pas beaucoup. Nous essayons néanmoins d’avoir vu toutes les équipes après deux journées de la nouvelle saison. L’AS se concentre sur les ligues suivantes:

– En Belgique : 1ère à 3ème ligue, ligue U18, équipes nationales U19 et U20.

– En Allemagne : 1ère (analyse des noyaux) à 4ème ligue, ligues U19, équipes nationales U19 et U20.

– En Pays-Bas: 1ère et 2ème ligue, ligue U19

– En plus : Suisse, Luxembourg, Autriche & France (2ème ligue)

– Et : dans le monde entier, en particulier en Asie – notre propriétaire garde un œil dessus.

A partir des visionnages, les recruteurs établissent ce qu’ils appellent une « shadow team ». Il s’agit d’un 11 avec les joueurs les mieux notés à chaque position. La mise à jour de cette liste est un travail quotidien. Chaque joueur est évalué plusieurs fois par an. Pendant la phase de transfert, des dizaines d’offres affluent chaque jour vers le club. Plus de 90 % des noms sont déjà connus de nos recruteurs et nous avons une première opinion ou évaluation. Mais : seuls quelques-uns d’entre eux figurent sur la liste.

Pourquoi ? Parce qu’à l’AS, on ne joue pas aux dés. Derrière chaque décision, il y a toute une chaîne de questions et une équipe de recruteurs, d’entraîneurs, d’analystes et de décideurs.

Dans trois courts posts, je vous montre tout ce qu’ils doivent prendre en compte lors de l’engagement d’un joueur – sur le plan sportif, humain et économique. Commençons par le profil sportif.

Aujourd’hui on commence avec la première partie:

Qualité sportive – Plus qu’un « bon footballeur ».

Ce n’est pas parce que quelqu’un a marqué 15 buts en une saison qu’il est fait pour nous. Cela semble étrange – mais c’est ainsi.

Que regardons-nous exactement chez un joueur ?

Quel est son niveau actuel ?
Ce qui compte ici, ce sont ses performances actuelles et non ses mérites passés. Quelles sont ses perspectives pour notre effectif et est-il prévu pour le onze de base ou comme backup important ? Est-il au-dessus de la moyenne de la CPL ? Ici, les données aident, mais le jugement subjectif de l’entraîneur reste déterminant. Et nous le sommes tous !

Quelle confiance lui accordons-nous pour l’avenir ?
Maintenant, cela devient déjà plus difficile. C’est un vrai défi d’évaluer correctement l’évolution future. Pour ne pas se contenter de lire dans le marc de café, les données et surtout l’expérience sont utiles. Outre le talent, ce sont surtout les capacités mentales qui sont importantes pour un bon développement.

Comment notre entraîneur l’évalue-t-il ?
Comme c’est agréable quand tout le monde est d’accord. Dans le football, c’est parfois difficile. Chacun a son opinion. Pour que le joueur bénéficie d’un soutien et d’un encouragement adéquats afin de développer son potentiel de performance, il est absolument nécessaire que l’entraîneur ait une attitude positive.

Est-ce qu’il nous fait progresser en tant qu’équipe – également sur le terrain ?
En fin de compte, ce qui compte, c’est la performance sur le terrain et un bon quota. Chaque joueur doit pouvoir améliorer l’équipe. Sommes-nous plus dangereux ou plus sûrs dans la construction ou évitons-nous mieux les buts ? C’est une question d’efficacité.

Pourrait-il également exister en première division – en cas de promotion ?
Ce serait bien sûr un rêve. Dans l’optique d’une continuité et d’une stabilité économique, ce serait quand même formidable que le joueur puisse aussi faire un prochain saut du club.

Qu’a-t-il vécu jusqu’à présent ? Quelle expérience apporte-t-il ?
Les expériences laissent des traces. Les situations que l’on a déjà vécues et surmontées sont peut-être plus faciles à résoudre. Mais on a tout autant besoin d’insouciance lorsqu’on est confronté à des obstacles difficiles. Donc, c’est le mélange qui fait la différence et tout a besoin d’une équipe.

Quelle est sa propension à se blesser ?
Combien de carrières se terminent rapidement ou sont vraiment ralenties. Se blesser est un grand risque qui ne peut être atténué que par de bonnes conditions physiques et mentales. Les longues périodes d’absence, que nous connaissons tous bien, sont un désastre pour le joueur et sa carrière. Pour le club, les chances de succès diminuent parfois considérablement et cela coûte aussi très cher en argent et en budget.

Parfois, c’est le coup de foudre – mais la plupart du temps, c’est un long processus. Et à la fin, une seule chose nous aide : la lucidité plutôt que le cœur des fans.

La deuxième partie suivra demain. Nous y parlerons de l’importance de la personnalité du joueur…